Shvaćate li to ili ne, pitanja koja potencijalnom poslodavcu postavljate tijekom razgovora za posao mogu otkriti mnogo o vama kao kandidatu. Prvi dojmovi važni su, osobito na razgovorima za posao, kaže psihologinja i trenerica iz New Yorka Cicely Horsham-Brathwaite, dr. Sc . Postavljanje pravih pitanja može pokazati ispitivaču da ste duboko razmislili o ulozi i organizacija u kojoj se nadate da ćete raditi.
Iako vam neka pitanja mogu pomoći u prenošenju vaše predanosti dobivanje uloge , Nii Ato Bentsi-Enchil l, trener karijere i osnivač Buduće karijere , kaže da određeni upiti mogu imati suprotan učinak tijekom razgovora za posao. Postavljanje pravih pitanja može pokazati vašu vrijednost i interes za poziciju, dok pogrešna pitanja mogu uzrokovati da dovedu u pitanje vašu pažnju, dnevni red, pa čak i vaš karakter, kaže.
buđenje u 3:33
Zanima vas koja pitanja stručnjaci kažu da biste trebali izbrisati s popisa na sljedećem razgovoru za posao? Evo pet upita koje treneri u karijeri i regruti kažu da biste trebali izbjegavati - i što biste umjesto toga trebali pitati.
Nemojte: Tražite informacije koje su vam već dostupne.
Ako imate pitanje za potencijalnog poslodavca na koje biste mogli lako odgovoriti pregledavanjem web stranice tvrtke ili brzim Google pretraživanjem, Bentsi-Enchill kaže da je najpametnije zadržati ga za sebe. Vaša vjerodostojnost odmah će pogoditi ako se vaša pitanja čine kao da ste malo ili nimalo istraživali, objašnjava. Vaš posao kao kandidata je uskladiti vašu vrijednost s potrebama tvrtke i pokazati da možete riješiti njihove bolne točke.
Umjesto da se raspitujete o stvarima koje lako možete pronaći na internetu, Horsham-Brathwaite predlaže da se držite pitanja koja pokazuju da ste napravili domaću zadaću. Postavlja pitanja o detaljima koje ste naučili tijekom istraživanja, savjetuje ona. Na primjer, ako ste otkrili da tvrtka planira širenje na novo tržište, možete pitati koju će ulogu odjel s kojim razgovarate imati u tom projektu.
Uštedjeti Prikvačiti Pogledajte više slika Kreditna: Sandra Regalado
Nemojte: postavljati pitanja koja osporavaju opis posla.
Opis posla postoji s razlogom, a Bentsi-Enchill kaže da je od ključne važnosti ne pitati o izmjenama radnog mjesta prije nego što se uopće zaposlite. Kad preispitate aspekte uloge koje je poslodavac zacrtao, to vam može otežati rad ili, u nekim slučajevima, potpuno zanemariti njihove potrebe, upozorava.
Budući da vam je cilj na intervjuu da se predstavite kao osoba koja najbolje odgovara ulozi, Bentsi-Enchill preporučuje postavljanje pitanja koja će otkriti dublje slojeve položaja koji nisu opisani u opisu posla. To će otkriti vaše pokušaje povezivanja o tome kako vaša uloga funkcionira i kako će utjecati na tvrtku, objašnjava.
Naravno, ako opis posla pokriva previše prostora ili tvrtka očekuje da preuzmete posao koji najbolje odgovara timu, vaše je pravo da ne preuzmete posao, čak i ako dobijete ponudu. Upamtite: razgovori za posao također su prilika da odlučite je li posao pravi za vas. Iskoristite intervju kao priliku da saznate što je više moguće o ulozi i odatle nastavite razgovor.
Nemojte: Pitajte o napredovanju na poslove više razine.
Menadžeri za zapošljavanje žele znati da ste zainteresirani za radno mjesto za koje se prijavljujete, zbog čega Horsham-Brathwaite kaže da biste trebali izbjegavati raspitivanje o naprednim ulogama po svaku cijenu. Ne pitajte za drugu ulogu ili dužnosti povezane s ulogom vašeg potencijalnog menadžera, savjetuje ona. Iznenađujuće je uobičajeno da ljudi postavljaju takva pitanja kako bi pokazali svoj interes za rast radnih mjesta, ali zbog toga možete izgledati manje predani ulozi za koju intervjuirate.
Umjesto postavljanja posebnih pitanja o drugačijoj ulozi, Horsham-Brathwaite preporučuje da artikulirate da se nadate da ćete ostati u društvo za dugoročno. Preformulirajte pitanje tako da ono komunicira da se nadate da ćete raditi negdje gdje ćete s vremenom rasti, objašnjava ona. Na primjer: ‘Kako vaša tvrtka njeguje i razvija zaposlenike za napredovanje u karijeri?’
Uštedjeti Prikvačiti Pogledajte više slika Kreditna: Erica Johnson
12:34 značenje
Nemojte: Pitajte kada ćete dobiti povišicu.
Iako je u redu objaviti da se nadate da ćete dugo raditi u tvrtki s kojom razgovarate, Bentsi-Enchill kaže pitanja koja su uokvirena kao da već imate posao-posebno postavljanje pitanja kada možete očekivati povećanje plaće - može ostaviti menadžera za zapošljavanje loš dojam. Čak i ako vam to nije namjera, postavljanje pitanja o povišicama može biti arogantno, pogotovo ako je to na početku intervjua, objašnjava.
Najbolje je držati se upita koji jasno pokazuju da ste predani izvrsnosti na poslu. Zatražite primjere kako bi izgledao uspjeh u ulozi za koju razgovarate kako biste pokazali svoju želju za utjecajem, savjetuje Bentsi-Enchill.
Nemojte: postavljajte pitanja o plaći i naknadama u prvom krugu intervjua.
Bez obzira koliko primamljivo moglo biti raspitivanje o Raspon plaće i prednosti posla odmah, Horsham-Brathwaite kaže da je najbolje spremiti pitanja o pogodnostima i platiti posljednje faze intervjua. Iako je istina da mnogo više tvrtki razmišlja o iskustvu zaposlenika i nudi velike beneficije, ipak može postojati negativna povezanost između kandidata koji postavljaju ova pitanja prerano i njihove spremnosti da vrijedno rade u svojoj ulozi, objašnjava ona. Postavljajte svoja pitanja, ali imajte na umu da je, kao i kod većine stvari, vrijeme bitno.
Ako vam je neugodno raspitivati se o plaći i beneficijama povezanim s ulogom, Horsham-Brathwaite predlaže da prije intervjua malo istražite (ili doprete do njih). Razmislite o tome da ove podatke dobijete od ljudi koje poznajete u tvrtki ili čitajući recenzije zaposlenika na web mjestu kao što je Staklena vrata ako ne poznajete nekoga tko tamo radi, savjetuje ona.
Uštedjeti Prikvačiti Pogledajte više slika Kreditna: Karen Pango Firenca
Nemojte: Postavljajte pitanja menadžeru za zapošljavanje koja treba zadržati za HR.
Kad je riječ o odabiru pitanja koja ćete postaviti tijekom razgovora za posao, Bentsi-Enchill kaže da je poznavanje vaše publike ključno. Iako bi vrlo specifična pitanja o timskoj dinamici, detaljne svakodnevne uloge ili strateške ciljeve trebali biti usmjereni menadžeru za zapošljavanje, šira pitanja o kulturi tvrtke i odjelu s kojim razgovarate trebali bi biti usmjereni na ljudske resurse ( HR), objašnjava.
Ako imate specifična pitanja o raznolikosti u tvrtki, uključujući statistiku udjela i uključenosti, Stephanie Alston, osnivačica slobodne agencije za zapošljavanje Grupa crnih djevojaka , kaže spasiti te upite za HR. Iako s istim pitanjima možete postaviti i bilo kojim potencijalnim kolegama s kojima ste u kontaktu, to može biti odbijanje menadžeru za zapošljavanje, kaže ona.
