Kada ste na a razgovor za posao , dođe trenutak kada se stvari preokrenu i voditelju zapošljavanja postavite neka pitanja. Vjerojatno ste uložili znatan trud u osmišljavanje odgovora na potencijalna pitanja, ali morat ćete smisliti i neka svoja promišljena pitanja. Ipak, budite oprezni — postavljajte pogrešna pitanja (ili prava pitanja u krivo vrijeme) i mogli biste ugroziti svoje šanse za zapošljavanje.
Zamolio sam nekoliko menadžera za zapošljavanje i stručnjaka za karijeru da mi daju mišljenje o vrstama pitanja koja bi mogla izazvati upozorenja i smanjiti vaše šanse da dobijete taj posao. Evo tri pitanja na koja su upozoravali.
Kolika je plaća i beneficije?
Zakoni o transparentnosti plaća čine razgovor o plaći ovih dana manje neugodnim. Sve više i više opisa poslova navodi raspon plaća za otvorene uloge, tako da postoji dobra šansa da kandidat ode na intervju znajući hoće li uloga ispuniti njihova očekivanja u vezi s plaćom. Ali to ne znači da je prvi intervju vrijeme za početi pregovarati .
Razumljivo je da će plaća i beneficije, uključujući zdravstvene planove, biti na prvom mjestu kandidata za posao. Ali u višefaznom procesu intervjua, prvi intervju se odnosi na upoznavanje više o ulozi i tvrtki, a ne o pogodnostima, kaže Vicki Salemi , stručnjak za karijeru Čudovište . 'Početna faza više se odnosi na [voditelja zapošljavanja i kandidata za posao] koji traže pravog partnera', kaže ona, napominjući da bi pitanja trebala biti općenitija za prvi krug. 'Ideja je doći do sljedećeg kruga, a bolje je da se pitanja o [specifičnim prednostima] postave kasnije u razgovoru.'
Kada mogu uzeti slobodno vrijeme?
Uz neke tvrtke koje hvale pogodnosti kao što su neograničeni godišnji odmori, razumljivo je da bi kandidat želio pojašnjenje o slobodnom vremenu. Ipak, ne biste trebali odmah pitati, kaže Jelena Viler , voditeljica kliničke prehrane sa sjedištem u Los Angelesu s iskustvom u intervjuiranju i zapošljavanju kandidata za posao u svom odjelu. “Postoji veliki pomak u promicanju ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Međutim, malo je neugodno suočiti se s kandidatom koji se već pita o slobodnom vremenu prije nego uopće započne novu radnu poziciju,” kaže Wheeler.
Najbolje vrijeme da se raspitate o slobodnom vremenu, uključujući invaliditet i porodiljni dopust, je tijekom faze pregovora, kada tražite jasnoću o politici tvrtke kako biste donijeli informiranu odluku o ponudi za posao, objašnjava Wheeler. 'Uvijek želim vidjeti da je kandidat uzbuđen što će početi raditi, učiti i rasti', kaže ona. Ona preporučuje da kandidati sami obave prvo istraživanje - stranica o ljudskim resursima tvrtke dobro je mjesto za početak - o plaćenom dopustu kako 'ne bi izgledalo kao da već planiraju svoj sljedeći godišnji odmor'.
Koje su druge mogućnosti dostupne?
Možda će vas zaintrigirati drugi otvoreni poslovi u tvrtki, ali kada vas pozovu na razgovor, najbolje je da svoj entuzijazam usmjerite na posao za koji ste se prijavili.
'Postavljanje pitanja ima li tvrtka još neke dostupne uloge može mirisati na očaj i signalizirati da niste potpuno sigurni u vlastite vještine', kaže Andrew Fennell, bivši regrut i sadašnji direktor u CV koji se ističe , služba za savjetovanje o životopisima i karijeri. 'Neki menadžeri za zapošljavanje mogu ovo shvatiti kao nagovještaj da zapravo niste zainteresirani za tu ulogu i ono što ona nudi i samo tražite plaću.'
Ali što ako na dotični posao gledate kao na odskočnu dasku za veće i bolje prilike unutar tvrtke? Salemi kaže da treba oprezno hodati. Sjajno je što ste ambiciozni i imate ciljeve, kaže ona, ali ne kada postoji opasnost od pogrešnog razumijevanja kako se tvrtka nosi s napredovanjem u karijeri. Na primjer, tvrtka bi mogla preferirati da zaposlenici rade godinu dana prije nego što razmatraju promaknuće, pa bi pojavljivanje na intervjuu s očekivanjem da će to biti ranije moglo podići zastavu.
“Neki kandidati mogu biti kompetentni, ali ovisi o tome kako reagiraju i koliko su otvoreni da čuju ono što poslodavac govori”, kaže Salemi. Ako se činite previše samouvjerenim ili sklonim 'zaobilaženju vremena, procesa i očekivanja' tvrtke, objašnjava ona, mogli biste se predstaviti kao član osoblja s kojim bi u budućnosti moglo biti teško upravljati.
Loša pitanja ili loš trenutak?
Često nije loše pitanje kandidata za posao, već vrijeme postavljanja. Osim ako se ne prijavljujete za volontersko mjesto, poslodavac će to razumjeti potreba znati o plaći, beneficijama, plaćenom slobodnom vremenu i prostoru za rast prije nego što odgovorite na ponudu za posao.
Ali Salemi kaže da je uvijek bolje sačuvati konkretnija pitanja o pogodnostima i povlasticama za kasnije u procesu intervjua. Zapravo, osim ako osoba koja vas intervjuira nije i predstavnik ljudskih resursa, možda neće imati odgovore na ta pitanja.
Ako ipak preuranjeno postavite pitanje, nije sve izgubljeno. 'Definitivno možete voziti unatrag', kaže Salemi. Njezina preporuka? Samo naprijed i okrivite svoje uzbuđenje zbog pozicije za postavljanje pitanja izvan reda tijekom procesa intervjua. Pokazat će voditelju zapošljavanja da se možete okrenuti. “Neki kandidati mogu zazirati od [te strategije] jer se mogu osjećati kao da pokazuje slabost”, kaže ona. 'Zapravo, to pokazuje snagu.'
